- eindeutige Ausrichtung am praktischen Tun, mit dem Fokus auf den realen Handlungskontext der Teilnehmenden, und weniger an theoretischen Diskursen.
- handlungs- und erlebnisorientierte Herangehensweise, die es ermöglicht Erfahrungen zu sammeln und nicht nur Informationen anzuhäufen.
- Betrachtung und Reflexion des gesamten komplexen Systems, innerhalb dessen Führungskräfte und deren Teams agieren.
- humorvolle Herangehensweise auch an schwierige Situationen.